针对您提出的“公司撤场怀孕员工赔偿标准”的问题，这实际上涉及到两个主要情境：一是公司倒闭或撤场导致劳动合同终止，二是公司违法辞退怀孕员工。我将根据这两种情境，结合相关法律法规，为您详细解答赔偿标准。
一、公司倒闭或撤场导致劳动合同终止的赔偿标准
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭或撤场导致劳动合同终止的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。
三期（孕期、产期、哺乳期）待遇补偿：
- 孕期待遇：孕妇在孕期的工资应正常发放至劳动合同终止日。如公司倒闭时员工已处于孕期，应支付孕期内剩余时间的工资损失，按月工资标准乘以剩余孕期月数计算。
- 产期待遇：产期工资按照当地产假天数和员工原工资标准计算。生育津贴由生育保险基金支付（需公司已缴纳生育保险），标准为公司上年度职工月平均工资。如生育津贴低于员工工资，差额由用人单位补足。
- 哺乳期待遇：通常支付哺乳期（一般为一年）的工资损失，按月工资标准乘以12个月计算。
医疗费用：
- 公司应承担孕妇在孕期的医疗费用，包括产前检查、分娩等费用，确保员工能够享受必要的医疗保障。
其他权益保障：
- 公司倒闭时，应确保为怀孕员工足额缴纳社会保险至劳动合同终止之日，以保障其医疗、生育等权益。
- 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金、三期待遇及社保费用等属于优先清偿范围，优先于其他债权得到清偿。
二、公司违法辞退怀孕员工的赔偿标准
经济赔偿金（2N）：
- 若公司无合法理由单方解除与怀孕员工的劳动合同，需支付经济赔偿金，计算公式为：工作年限×月工资×2倍。
- 例如，工作3年、月薪8000元的孕妇被非法辞退，可获赔48,000元（3×8000×2）。
继续履行劳动合同+补发工资：
- 若劳动者要求恢复劳动关系，公司须安排原岗位或相近岗位，并补发停职期间工资及社保费用。
三期（孕期、产期、哺乳期）工资损失：
- 公司需支付至哺乳期结束的工资，按解除合同前12个月平均工资计算。
生育保险待遇差额补偿：
- 若因公司未缴纳社保导致无法申领生育津贴，需补足产假期间工资与生育津贴的差额。
其他法定补偿：
- 包括未提前通知的代通知金（1个月工资）、未休年假工资等。
三、维权途径
- 若公司未依法支付相应赔偿，怀孕员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉（电话：12333）、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。
- 员工应保留好劳动合同、工资流水、医疗费用单据、产检记录、辞退通知书等相关证据，以便在必要时提供证明。
综上所述，怀孕员工在公司撤场或违法辞退时，应依法获得全面的经济补偿和三期待遇补偿，同时享有医疗费用报销和优先受偿权。在维权过程中，员工应充分利用法律武器保护自己的合法权益。