针对您提出的“单位不给足春节假期怎么办”的问题，这实际上涉及到的是年休假权益的保障。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，春节假期与年休假是两个不同的概念。春节假期是国家法定的节假日，而年休假则是根据职工的工作年限和单位的规定来确定的带薪休假。不过，如果单位在春节期间没有给您安排足够的假期，且这部分假期本应属于您的年休假范畴，那么您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解年休假规定：

   • 根据相关法律法规，累计工作满一年的职工有权享受年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，一般为5天至15天不等。

2. 与单位沟通：

   • 如果您发现单位没有给您安排足够的年休假，首先可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规。

3. 要求支付未休年休假工资报酬：

   • 如果单位确实无法安排您休年休假，或者您选择不休年休假，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是您的合法权益，单位必须予以保障。

4. 向劳动监察部门举报或投诉：

   • 如果单位既不安排年休假，又不支付规定的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。劳动监察部门将会对单位进行调查，并责令其限期改正。

5. 申请强制执行：

   • 如果单位逾期不改正，或者拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，劳动监察部门可以申请人民法院强制执行，以保障您的合法权益。

6. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好相关的证据，如工作年限证明、与单位的沟通记录、未休年休假的证明等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。

综上所述，如果单位不给足春节假期（且这部分假期属于您的年休假范畴），您可以通过与单位沟通、要求支付未休年休假工资报酬、向劳动监察部门举报或投诉以及申请强制执行等步骤来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。