在撰写与原单位有无劳动关系的证明或陈述时，关键在于清晰、准确地阐述双方之间的事实关系，以及这些关系如何符合或不符合劳动法的规定。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确劳动关系的法律定义
首先，需要明确劳动关系的法律定义。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常通过劳动合同来确立，但即使没有书面合同，只要存在事实上的劳动关系，也可能被法律所认可。
二、撰写证明或陈述的要点
事实描述：
- 详细描述你在原单位的工作内容、工作时间、工作地点等具体情况。
- 说明你与原单位之间是否存在直接的指挥与服从关系，即你是否接受原单位的管理和安排。
- 阐述原单位是否向你支付了劳动报酬，以及支付的方式和频率。
证据提供：
- 提供任何能够证明你与原单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、短信或微信聊天记录等。
- 如果有目击者或同事能够证明你的工作情况，也可以请他们出具书面证言。
法律分析：
- 根据劳动法的相关规定，分析你与原单位之间的关系是否符合劳动关系的特征。
- 如果原单位否认存在劳动关系，你可以从事实劳动关系的角度出发，阐述即使没有书面合同，双方之间也形成了事实上的劳动关系。
三、不同情况下的撰写策略
存在书面劳动合同：
- 如果与原单位签订了书面劳动合同，那么劳动关系通常比较明确。在撰写证明或陈述时，可以重点引用合同中的相关条款，说明双方的权利义务关系。
不存在书面劳动合同，但存在事实劳动关系：
- 在这种情况下，需要更加详细地描述事实劳动关系的情况。可以列举具体的工作实例、支付劳动报酬的证据等，以证明双方之间存在劳动关系。
- 同时，可以引用劳动法的相关规定，说明即使没有书面合同，事实劳动关系也受法律保护。
原单位否认存在劳动关系：
- 如果原单位否认与你存在劳动关系，你需要提供充分的证据来反驳这一说法。除了上述提到的工作证、工资条等证据外，还可以考虑提供其他间接证据，如工作场所的照片、视频等。
- 在撰写证明或陈述时，可以重点阐述事实劳动关系的存在，并引用相关法律法规来支持你的观点。
四、注意事项
- 在撰写证明或陈述时，要保持客观、真实的态度，不要夸大或歪曲事实。
- 尽可能提供详细的证据和事实描述，以增加证明或陈述的说服力。
- 如果对法律条款或撰写技巧不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保证明或陈述的合法性和有效性。
最后，我想强调的是，撰写与原单位有无劳动关系的证明或陈述是一项严肃的法律行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和指导。