关于“与原单位劳动关系怎么填”这一问题，我理解你可能是在需要填写某些法律文件、表格或者是在进行劳动仲裁、社保办理等情境下，需要明确与原单位的劳动关系状态。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一、劳动关系状态的基本分类
在填写与原单位的劳动关系时，通常需要明确劳动关系是否仍然存在、是否已解除或终止。基本分类包括：
- 在职：如果你仍然在原单位工作，劳动关系未发生变化，则填写“在职”。
- 离职：如果你已经与原单位解除了劳动关系，无论是协商解除、单方解除还是合同到期终止，都应填写“离职”。在离职的情况下，可能还需要进一步说明离职的原因（如个人原因、单位原因、合同到期等）和离职时间。
二、具体填写场景与注意事项
劳动仲裁申请书：
- 在填写劳动仲裁申请书时，关于劳动关系的部分，需要明确陈述你与原单位的劳动关系状态（在职或离职），以及劳动关系建立的时间、解除或终止的时间（如果已离职）。
- 如果涉及争议，如违法解除、未支付工资等，应在申请书中详细说明。
社保办理：
- 在办理社保相关手续时，可能需要提供与原单位的劳动关系证明。如果已离职，需要提供离职证明或解除劳动合同的证明。
- 填写社保表格时，关于工作单位的部分，如果已离职且未找到新工作，可以填写“无”或“待业”；如果已找到新工作，则填写新工作单位的名称。
其他法律文件：
- 在填写其他与劳动关系相关的法律文件时，如劳动合同、保密协议等，应根据实际情况准确填写劳动关系状态。
- 如果涉及法律纠纷或争议，建议在填写前咨询专业律师，以确保填写的内容符合法律规定且有利于维护自身权益。
三、特殊情况的处理
劳动关系不明确：
- 如果你与原单位的劳动关系存在争议或不明确，如未签订书面劳动合同、劳动合同丢失等，建议先通过劳动仲裁或诉讼等方式确认劳动关系。
- 在确认劳动关系后，再根据实际情况填写相关法律文件或表格。
离职手续未办完：
- 如果你已经离职但离职手续未办完（如未领取离职证明、未办理社保转移等），在填写相关表格时仍应填写“离职”，并注明离职手续未办完的情况。
- 建议尽快与原单位沟通办理离职手续，以免影响后续权益。
四、法律建议
保留证据：
- 无论你与原单位的劳动关系状态如何，都建议保留好与劳动关系相关的证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以备不时之需。
及时咨询：
- 如果你在填写与原单位劳动关系时遇到困惑或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或劳动部门的工作人员，以确保填写的内容准确无误且符合法律规定。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的问题，欢迎直接向我咨询。