核心结论：在同时为两个公司工作时，劳动合同中的“关系单位”或类似条款填写需根据实际情况谨慎处理，通常建议明确主次关系或根据合同具体要求填写，同时需注意避免违反劳动法律法规。以下是具体分析和建议：

1. 明确主次就业关系：

   • 如果其中一个公司是您的主要工作单位（例如全职工作），而另一个是兼职或临时工作，建议在主要工作单位的劳动合同中如实填写该单位为“用人单位”或“雇佣单位”，并在兼职合同中注明兼职性质及与主单位的关系（如需）。
   • 若两份工作均为兼职或非全日制，可根据合同具体要求填写，但需确保不隐瞒任何工作关系，以免引发法律纠纷。

2. 避免利益冲突与竞业限制：

   • 在填写劳动合同前，需仔细审查两份工作的内容、行业及是否存在竞业限制条款。若两份工作存在利益冲突（如为竞争对手工作），可能违反劳动合同中的竞业限制或忠诚义务条款，需提前与两家公司沟通并获得书面同意。
   • 若合同中明确要求披露其他就业关系，需如实填写，否则可能构成违约。

3. 遵守劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者原则上不得同时与两个以上用人单位建立全日制劳动关系。若两份工作均为全日制，可能涉及违法双重劳动关系，需谨慎处理。
   • 非全日制用工（如兼职）不受此限制，但需确保工作时间总和不超过法定标准，且不影响主合同的履行。

4. 合同条款的具体填写建议：

   • 若合同中有“关系单位”“关联企业”或“其他就业情况”等条款，需根据实际情况填写。例如，可注明“本人同时为XX公司（非全日制/兼职）提供劳务，但不影响本合同履行”。
   • 若合同无明确要求，可留空或填写“无”，但需保留兼职合同的副本以备查验，并在必要时主动向用人单位说明情况。

温馨提示：

• 填写前务必仔细阅读合同条款，尤其是关于就业关系、竞业限制及违约责任的内容。
  
• 若对条款含义或填写方式有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体合同文本为您提供专业建议。
  
• 避免因隐瞒或虚假填写引发法律风险，如被认定为欺诈或违约，可能面临赔偿或解除合同等后果。