用人单位与职工不存在劳动关系的证明，需要从多个维度综合提供证据并形成书面材料。以下是一份详细的撰写指南：

一. 基本事实陈述

• 首先，明确用人单位和职工的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，以及职工的姓名、身份证号等。
• 陈述双方未建立劳动关系的基本事实，例如职工从未在单位的薪资名册上出现，未接受过单位的日常管理和工作安排。

二. 具体证据列举

1. 劳动合同情况

   • 明确指出双方从未签订过书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，这是判断双方不存在劳动关系的重要依据。

2. 实际用工事实

   • 劳动管理方面：说明职工不受单位的考勤制度、工作纪律等规章制度的约束，无需向单位汇报工作进展或接受监督和指导。
   • 劳动报酬支付方面：提供单位工资发放记录，证明职工并非单位薪资名册上的员工，其收入可能基于其他法律关系。
   • 社保缴纳情况：展示单位社保缴纳记录，证明职工的社会保险不由单位缴纳。
   • 工作内容和工作性质方面：说明职工所从事的工作并非单位业务的组成部分，工作具有独立性和自主性。

3. 其他相关证据

   • 提供考勤记录、员工花名册等证据，进一步证明双方不存在劳动关系。
   • 如有证人证言，特别是来自其他知情人士或相关工作人员，应一并提交。

三. 法律依据

• 引用《中华人民共和国劳动合同法》第十条，强调建立劳动关系应订立书面劳动合同，而双方并无此类合同存在。
• 引用原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，说明双方不符合劳动关系的构成要件。

四. 结论

• 综上所述，根据事实和法律，用人单位与职工之间不存在劳动关系。

五. 附件

• 将上述提到的所有证据作为附件，如劳动合同情况说明、工资发放记录、社保缴纳记录、考勤记录、员工花名册等。

示例：

证明

兹证明，[职工姓名]，身份证号码[身份证号码]，与我单位[单位名称]，住所地[单位地址]，统一社会信用代码[具体代码]，之间不存在劳动关系。

## 一、基本事实


[职工姓名]从未在我单位的薪资名册上出现，也未接受过我单位的日常管理和工作安排。

## 二、具体证据


1. 劳动合同情况：双方从未签订过书面劳动合同。
2. 实际用工事实：
   - 劳动管理：[职工姓名]不受我单位考勤制度、工作纪律等规章制度的约束。
   - 劳动报酬：我单位工资发放记录中无[职工姓名]。
   - 社保缴纳：我单位社保缴纳记录中无[职工姓名]。
   - 工作内容：[职工姓名]所从事的工作与我单位业务无直接关联。
3. 其他证据：附考勤记录、员工花名册等。

## 三、法律依据


根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，双方不符合劳动关系的构成要件。

## 四、结论


综上所述，[职工姓名]与我单位之间不存在劳动关系。

此致

[单位名称]

日期：____年__月__日

附件：1. 劳动合同情况说明
    2. 工资发放记录
    3. 社保缴纳记录
    4. 考勤记录
    5. 员工花名册

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