关于间断休息病假按当年累加计算，第二年如何计算的问题，这主要取决于具体的病假累计情况以及公司的规章制度，但我可以从法律的一般原则出发，给出一些概括性的解答：

1. 病假累计与年休假的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工请病假的情况会影响其年休假的享受。具体来说，如果职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，将不享受当年的年休假；如果累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的，同样不享受当年的年休假。这一规定虽然直接关联的是年休假，但也间接反映了病假累计对职工权益的影响。
   • 对于间断休息的病假，如果其在当年内累加达到上述标准，将影响当年年休假的享受。而第二年的病假计算，则需重新根据第二年的病假累计情况来判断。

2. 第二年病假的计算方式：

   • 从头开始计算：一般来说，病假的累计是按年度计算的。因此，第二年的病假计算会从头开始，不受前一年病假累计的影响。即，第二年的病假天数会单独计算，不会与前一年的病假天数相累加。
   • 考虑公司规章制度：然而，具体如何计算还需参考公司的规章制度。有些公司可能规定，病假在连续几年内（如两年或三年）有累计上限，或者对间断休息的病假有特殊的计算方式。因此，在了解法律原则的同时，也需要查阅和了解公司的具体规定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在第二年年初即开始请病假，且该病假与前一年的病假有连续性（如因同一疾病治疗），那么公司可能会根据实际情况和规章制度，对病假进行特殊处理。这种情况下，病假的计算可能不再完全遵循“从头开始”的原则。

4. 法律建议：

   • 了解公司规章制度：首先，建议职工详细了解公司的病假管理制度和年休假制度，明确病假的计算方式和年休假的享受条件。
   • 保留相关证据：在请病假期间，职工应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
   • 及时沟通：如果职工对病假的计算或年休假的享受有疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

举例说明： 假设某职工在第一年请了1个月的病假，未达到影响年休假的标准。第二年，该职工又请了2个月的病假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果该职工累计工作已满1年不满10年，且第二年的病假累计未超过2个月（实际上已请2个月，但此处为说明原则，假设未超），则他仍应享受当年的年休假。然而，如果公司规章制度中有更严格的规定（如连续两年内病假累计不得超过3个月等），则需按照公司规定执行。

总结与提醒： 间断休息病假的计算方式主要取决于具体的病假累计情况以及公司的规章制度。在了解法律原则的同时，职工也应关注公司的具体规定，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或咨询专业律师（即我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域）。