核心结论：试用期七个月本身可能存在违法情形，在此基础上计算离职经济补偿“N+1”需分情况讨论，且补偿计算基数和方式有严格规定。
试用期七个月的合法性分析
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。若员工劳动合同期限未达到三年以上，约定七个月试用期则属于违法约定，员工有权要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向其支付赔偿金（即多支付的1个月工资差额）。
“N+1”补偿的适用条件与计算
- “N”的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工试用期七个月（假设合同期限合法且试用期合法为六个月），则工作年限按0.5年（不满六个月）计算，“N”为0.5个月工资。
- “+1”的适用：仅在用人单位符合《劳动合同法》第四十条情形（如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行），且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，才需支付“+1”代通知金。若员工主动离职或因试用期不符合录用条件被解除（属合法解除且无需补偿），则不适用“+1”。
- 补偿基数：月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若试用期工资低于转正后工资，且工作未满十二个月，可能按实际工作期间的平均工资计算。
违法试用期下的补偿调整
若试用期七个月被认定违法（如合同期限不足三年），则员工工作年限可能被重新认定。例如，若合同期限两年但试用期七个月，实际工作七个月，可能按七个月计算“N”（即1个月工资），同时用人单位需支付违法试用期的赔偿金（多支付的1个月工资差额）。此时总补偿可能接近“N+1”的效果，但法律性质不同。
建议：
- 员工可先核对劳动合同期限与试用期约定是否合法，若违法可主张赔偿金；
- 若符合“N+1”条件（如用人单位违法解除且未提前通知），可要求按工作年限和月工资标准支付补偿；
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资记录、解除通知等证据。
如有进一步细节（如解除原因、合同期限等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。