结论：签了劳动合同但没有底薪，并不影响您作为正式员工的身份认定，但这种情况可能涉及违反劳动法律法规的问题。

分析如下：

1. 正式员工的认定：

   • 正式员工的身份通常基于是否签订了书面劳动合同来认定，而非工资的具体构成。只要您与用人单位签订了劳动合同，且合同内容合法有效，您就被视为该单位的正式员工。

2. 无底薪的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。底薪作为工资的一部分，通常不应为零。如果劳动合同中约定无底薪，这可能违反了劳动法律法规的强制性规定，导致该条款无效。
   • 在实际操作中，即使劳动合同中约定了无底薪，但如果劳动者实际提供了劳动，用人单位仍需支付相应的劳动报酬，且该报酬不得低于当地最低工资标准。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位以无底薪为由拒绝支付工资或支付低于最低工资标准的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 此外，如果劳动合同中的无底薪条款被认定为无效，用人单位还可能面临其他法律责任，如被要求重新签订劳动合同或支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金等。

建议：

• 如果您已经签订了无底薪的劳动合同，建议您首先与用人单位沟通，明确工资构成及支付方式，确保您的劳动报酬不低于当地最低工资标准。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在未来的劳动合同签订过程中，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。

进一步思考：

• 除了底薪问题外，劳动合同中还可能涉及其他违法条款，如超长试用期、不缴纳社会保险等。劳动者在签订合同时应仔细审查合同内容，避免陷入不利的法律境地。
• 如果您对劳动合同中的某些条款存在疑问或不确定其合法性，建议您在签订前咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。

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