上班途中发生交通事故，公司一天补多少钱并没有一个固定的标准，而是需要根据是否被认定为工伤、是否缴纳了工伤保险、具体损失及伤残等级等多个因素综合确定。以下我会从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定条件
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这是获得工伤补偿的前提。如果事故被认定为工伤，那么员工就有权享受工伤保险的相关待遇。
二、工伤保险缴纳情况对补偿的影响
已缴纳工伤保险：
- 如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。这包括医疗费、康复费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、生活护理费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。具体每天的补偿金额，就是您原日工资的全额。
- 例如，如果您月工资为6000元，那么日工资大约为200元（6000元/30天，此处为简化计算，实际可能按工作日计算）。在停工留薪期内，公司每天应支付您200元的工资。
未缴纳工伤保险：
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有本应由工伤保险基金支付的费用以及单位应支付的费用，都将由公司全额承担。
- 在这种情况下，公司除了需要支付停工留薪期工资外，还需要承担医疗费、护理费等其他相关费用。
三、单位支付部分的具体内容（除停工留薪期工资外）
- 停工留薪期护理费：如果员工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，公司应负责或支付相应护理费。
- 5-6级伤残津贴：如果员工因工伤导致5-6级伤残，且难以安排工作的，公司应按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
- 一次性伤残就业补助金：如果员工提出与公司解除或终止劳动关系，公司应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、注意事项与维权途径
- 员工应保留好所有相关证据材料，如医疗费用票据、交通费用票据、误工证明等，以便在申请工伤认定和索赔时提供有力支持。
- 如果公司拒绝支付工伤赔偿，员工可以先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿；对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
- 在处理交通事故与工伤竞合的情况时，员工需要注意民事赔偿与工伤赔偿的协调，部分项目可能存在补差等情况。
总结来说，上班途中发生交通事故后，公司每天应支付的补偿金额主要取决于您的原日工资以及是否处于停工留薪期内。如果事故被认定为工伤且公司已缴纳工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果公司未缴纳工伤保险，则所有费用将由公司全额承担。在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。