结论：终止劳动关系后发现工伤，在保留劳动关系期间，劳动关系是存在的，但具体是否存续需根据工伤发生的时间、劳动合同的状态以及双方的行为来综合判断。
一、劳动关系存续的基本原则
工伤发生于劳动关系存续期间：
- 如果工伤是在劳动关系存续期间发生的，那么即使后来终止了劳动关系，在工伤发生时，劳动关系是明确存在的。这种情况下，工伤职工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
劳动合同未到期且未依法解除：
- 在劳动合同未到期且双方未依法解除劳动合同的情况下，劳动关系继续有效。即使工伤职工在治疗后需要一段时间的康复，或者因工伤导致部分丧失劳动能力，只要劳动合同未到期且未依法解除，劳动关系就仍然存续。
二、劳动关系可能终止或解除的情形
劳动合同期满终止：
- 如果劳动合同在工伤发生后到期，且没有法定续延的情形（如工伤职工需要后续治疗或工伤复发等），那么劳动关系将随劳动合同的到期而终止。但此时，用人单位仍需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用。
双方协商一致解除：
- 双方可以协商一致解除劳动合同，并就工伤赔偿等事宜达成协议。这种情况下，劳动关系的终止是基于双方的合意，且用人单位需按照协议支付相应的费用。
用人单位或劳动者依法解除：
- 在特定情况下，如工伤职工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同。同样，劳动者也有权依法提前通知用人单位解除劳动合同。但无论哪种情况，都需确保工伤职工的合法权益得到保障，如支付相应的工伤赔偿和待遇。
三、工伤认定后的权利与义务
工伤职工的权利：
- 工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。同时，工伤职工也有权要求用人单位提供必要的康复条件和协助。
用人单位的义务：
- 用人单位有义务为工伤职工缴纳工伤保险费，并在工伤发生后及时申报工伤认定和支付相应的工伤保险待遇。此外，用人单位还需根据工伤职工的实际情况，提供必要的康复条件和协助，如安排适当的工作、提供必要的培训等。
四、特殊情况下的劳动关系处理
停工留薪期内的劳动关系：
- 在停工留薪期内，工伤职工暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间内，劳动关系持续存在，用人单位不得解除劳动合同。
不同伤残等级下的劳动关系：
- 对于被鉴定为不同伤残等级的工伤职工，劳动关系是否存续也需根据具体情况判断。如一至四级伤残的职工保留劳动关系并退出工作岗位；五至六级伤残的职工保留劳动关系但单位应安排适当工作或支付伤残津贴；七至十级伤残的职工在合同期满或提出解除合同时可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但在此之前劳动关系依然受到法律保护。
五、建议与提醒
及时申报工伤认定：
- 工伤发生后，用人单位和工伤职工都应及时申报工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇和保障自身权益。
妥善处理劳动关系：
- 在处理劳动关系时，双方应遵循相关法律法规和规章制度，确保工伤职工的合法权益得到保障。如发生争议或纠纷，可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
关注后续治疗与康复：
- 工伤职工在治疗后应关注自身的康复情况，并根据需要接受必要的康复治疗和训练。同时，用人单位也应提供必要的支持和协助，促进工伤职工的康复和重返工作岗位。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。