结论：在三个月试用期的情况下，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，且劳动合同期限应至少为三年（包含三年）或者为无固定期限劳动合同。这是法律的要求，也是保障双方权益、预防纠纷的重要措施。

法律背景与规定

1. 劳动合同的订立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成。这意味着，从劳动者开始工作的第一天起，用人单位就有义务与其签订书面劳动合同，无论是否处于试用期内。

2. 试用期的规定：

   • 同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果试用期设定为三个月，那么劳动合同期限至少应为三年（含）以上。

3. 劳动合同的内容：

   • 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、试用期期限及考核标准等。这些条款的明确，有助于保护劳动者的权益，也规范了用人单位的行为。

法律建议

1. 对于用人单位：

   • 应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同，并明确试用期期限及其他相关条款。这是遵守法律的要求，也是避免法律纠纷的重要措施。
   • 试用期期限的设定应合理，且必须符合法律规定的上限。不得随意延长试用期或多次约定试用期。

2. 对于劳动者：

   • 应主动关注自己的权益保护，确保与用人单位签订了合法有效的劳动合同。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。
   • 如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同或试用期约定不合法，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。

可能的法律后果

• 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资。
• 如果试用期约定不合法（如超过法定上限或多次约定），劳动者有权要求用人单位改正或寻求法律救济。

实际操作中的注意事项

• 在签订劳动合同时，双方应确保合同条款的明确性和合法性。特别是关于试用期的部分，应详细约定试用期的期限、考核标准以及转正条件等。
• 在试用期内，双方应严格按照劳动合同约定的条款履行各自的责任和义务。用人单位不得随意解除劳动关系或降低劳动者的待遇；劳动者也应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。

综上所述，三个月试用期的情况下，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，且劳动合同期限应符合法律规定。这是保障双方权益、预防纠纷的重要措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。