结论：员工离职未好好交接，公司是否可以出公告，需视具体情况和公告内容而定。一般情况下，公司可以发布事实性公告，但应避免侵犯员工名誉权等合法权益。

分析：

1. 公告的合法性基础：

   • 公司作为法人实体，有权在其内部管理范围内发布公告，以维护正常的运营秩序和管理需要。
   • 然而，公告的内容必须合法，不得侵犯员工的合法权益，如名誉权、隐私权等。

2. 公告内容的限制：

   • 事实性描述：如果公告仅是对员工离职未交接的事实进行客观描述，且没有夸大、歪曲或捏造事实，那么这样的公告通常是合法的。例如，公告可以说明“某员工于某日离职，但未按照公司规定完成工作交接”。
   • 主观评价：如果公告中包含对员工的主观评价，如“不负责任”、“失职”等，且这些评价没有事实依据或过于严厉，可能构成对员工名誉权的侵犯。

3. 法律后果：

   • 如果公司发布的公告侵犯了员工的名誉权等合法权益，员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
   • 在极端情况下，如果公告内容严重失实且造成恶劣影响，公司还可能面临行政处罚或刑事责任（尽管这种情况较为罕见）。

4. 建议措施：

   • 内部沟通：在发布公告前，公司应尝试与员工进行内部沟通，了解离职未交接的具体原因，并寻求解决方案。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
   • 法律审查：如果公司决定发布公告，应事先对公告内容进行法律审查，确保不侵犯员工的合法权益。
   • 保留证据：公司应保留与员工离职交接相关的所有证据，如交接清单、邮件往来等，以备不时之需。

举例：

• 合法公告：“公司员工张三于2023年10月1日离职，但未按照公司规定完成工作交接。请相关部门与张三联系，协商解决交接事宜。”
• 可能违法的公告：“公司员工张三离职时未交接工作，表现出极不负责任的态度，给公司造成了重大损失。特此公告，以儆效尤。”（此公告中包含了对员工的主观评价，且可能构成对员工名誉权的侵犯。）

总结与进一步建议：

员工离职未好好交接时，公司应谨慎处理公告事宜。在发布公告前，应充分考虑公告内容的合法性和可能带来的法律后果。如果公司对公告内容或法律后果存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。