结论是：一个月五号入职月底离职，您是有权获得相应工资的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您是月初入职还是月底离职，只要您在这段时间内为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。
二、工资计算方式
日工资计算：
- 如果您的劳动合同中约定了月工资标准，那么日工资通常可以通过月工资除以当月的工作日天数（一般按照21.75天计算，这是根据国家规定的月计薪天数得出的）来得出。
- 例如，如果您的月工资是5000元，那么日工资大约是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
实际工作天数计算：
- 您需要计算从入职日（5号）到离职日（月底）之间的实际工作天数。
- 然后，用日工资乘以实际工作天数，就可以得出您应得的工资总额。
- 假设您实际工作了20天，那么您应得的工资大约是229.89元 × 20天 = 4597.80元（具体数值需根据实际月工资和日工资计算）。
三、特殊情况考虑
试用期工资：
- 如果您在试用期内离职，公司也应按照劳动合同约定的试用期工资标准支付工资。
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未签订劳动合同：
- 如果您未与公司签订劳动合同，但已经提供了劳动，公司仍然需要支付您工资。
- 在这种情况下，您可以依据实际提供的劳动天数和双方约定的工资标准（如果没有明确约定，可以参照同岗位或相似岗位的工资标准）来计算应得工资。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确您的离职日期和应得工资的计算方式。
- 确保双方对工资计算有明确的共识，以避免后续的纠纷。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如入职通知、离职申请、工资条等。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维权的重要依据。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝支付您应得的工资，或者双方对工资计算存在争议，您可以考虑寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并提醒您在未来的工作中注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。