结论前置：打铁块不合格重罚工人这一做法是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，用人单位无权随意对工人进行罚款，尤其是重罚，这可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了因产品质量问题可以对工人进行罚款，且罚款的数额和方式合理合法，那么用人单位在工人生产出不合格产品时，可以依据合同约定进行罚款。但罚款的数额应当合理，不能过分高于工人的实际损失或工资水平，否则可能被视为违法。
规章制度规定：
- 用人单位的规章制度中如果规定了因产品质量问题对工人的罚款措施，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示或告知工人，那么用人单位可以依据规章制度进行罚款。但同样，罚款的数额和方式必须合理合法，不能侵犯工人的合法权益。
二、从法律规定的角度
《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但法律并未明确赋予用人单位对工人进行罚款的权力，除非有明确的法律法规依据或劳动合同、规章制度的合法约定。
罚款的合法性：
- 罚款属于行政处罚的一种，只有行政机关在法定职权范围内才有权实施。用人单位作为民事主体，无权对工人进行行政处罚，包括罚款。如果用人单位随意对工人进行罚款，尤其是重罚，可能构成违法，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、从实际案例和司法实践的角度
- 在实际案例中，法院通常会审查用人单位的罚款行为是否合法合理。如果罚款行为缺乏明确的法律法规依据或劳动合同、规章制度的合法约定，或者罚款数额过高、方式不合理，法院可能会认定用人单位的罚款行为违法，并判决用人单位返还罚款或赔偿工人损失。
四、建议
对于用人单位：
- 应当依法建立和完善劳动规章制度，明确产品质量标准和相应的奖惩措施。但奖惩措施应当合理合法，不能侵犯工人的合法权益。
- 在实施奖惩措施时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保工人的知情权、参与权和申诉权。
对于工人：
- 如果认为用人单位的罚款行为违法或不合理，有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免签订不合理的合同条款。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。