工人违规了，公司不可以直接对其罚款，但可以在特定情况下依法扣除工资以赔偿经济损失。具体分析如下：

一. 公司无权进行惩罚性罚款

• 雇主并不具备对员工实行惩罚性罚款的权力。罚款通常被视为一种行政处罚或刑事处罚，而企业并不具备这样的权力。

二. 特定情况下可依法扣除工资

• 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
• 但扣除工资需遵循严格限制：扣除的数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三. 其他处理措施

• 除了依法扣除工资外，企业还可以采取其他管理措施，如调降薪酬、给予警告、予以纪律处分乃至解除劳动关系等，以应对和处理员工的违规行为。

我的观点：公司不能直接对违规工人进行罚款，但可以在员工因个人原因给公司造成经济损失时，依法从其工资中扣除赔偿金，且扣除金额需遵守法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。