打磨检验不合格罚员工钱，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若罚款规定在合法规章制度中，且程序合规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权制定规章制度来管理员工，这些规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向员工公示或告知。
   • 如果罚款规定明确写入了这样的合法规章制度中，且罚款的数额合理（一般不超过当月工资的20%），同时罚款程序也符合规定（如先进行警告、教育，再视情况罚款），那么这种罚款行为可能是合法的。但需注意，直接以检验不合格为由罚款，可能缺乏足够的法律依据，除非规章制度中有明确且合理的对应条款。

2. 若罚款规定未在合法规章制度中，或程序不合规：

   • 如果用人单位没有制定合法的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未向员工公示或告知，那么其中的罚款规定就是无效的。
   • 同样，如果罚款程序不合规，比如未经警告、教育就直接罚款，或者罚款数额超过法定标准，那么这种罚款行为也是不合法的。
   • 更重要的是，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定或者合同约定。而直接以检验不合格为由罚款，并不属于法律、法规规定的可以克扣工资的情形。

3. 从劳动法保护劳动者权益的角度：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用权力。因此，对于用人单位的罚款行为，法律往往持谨慎态度。
   • 如果员工认为用人单位的罚款行为不合法，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇不合理的罚款，首先应查看用人单位的规章制度是否合法、是否经过民主程序制定并公示或告知。
• 如果规章制度不合法或程序不合规，员工有权拒绝罚款，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保罚款程序合规，避免因罚款行为而引发劳动争议。

可能的法律后果：

• 如果用人单位的罚款行为被认定为不合法，可能需要退还罚款、支付赔偿金，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。
• 对于员工而言，如果因罚款行为而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。