劳务公司未报工伤，确实可能会受到处罚，但具体是否处罚及处罚方式需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务公司的法定义务
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是劳务公司作为用人单位的法定义务。
二、未履行法定义务的后果
行政处罚：
- 如果劳务公司未在规定时间内提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门可能会责令劳务公司限期改正，并可能处以罚款。具体罚款数额会根据违规情节的严重程度来确定。
工伤待遇支付责任：
- 如果劳务公司未按时提出工伤认定申请，导致职工无法及时享受工伤保险待遇，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该劳务公司承担。这意味着，劳务公司不仅可能面临行政处罚，还可能需要承担额外的经济赔偿责任。
三、职工的权益保障
- 即使劳务公司未提出工伤认定申请，职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是职工维护自身权益的重要途径。
四、建议与措施
及时沟通：
- 如果你作为职工在工厂发生工伤，首先应与劳务公司沟通，要求其尽快提出工伤认定申请。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如工伤事故报告、医疗记录等，以备不时之需。
自行申请：
- 如果劳务公司拒绝或未在规定时间内提出工伤认定申请，你可以自行或委托近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。
寻求法律援助：
- 在处理工伤认定和赔偿过程中，如果遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，劳务公司未报工伤确实可能会受到处罚，包括行政处罚和经济赔偿责任。作为职工，你有权要求劳务公司履行法定义务，并在必要时自行申请工伤认定以维护自身权益。如果你在处理工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。