针对您提出的“离职日期未到老板让提前走我该怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法的问题，需要我们从法律的角度来仔细分析。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这是劳动者的权利，同时也是给用人单位时间去安排新员工接替或进行其他工作调整。但这里的关键是，这30日是劳动者的预告期，而非用人单位必须等待的期限。
情况一：如果您的离职申请中并未明确指定离职日期，或者虽然指定了但用人单位在审批时并未明确同意该日期
在这种情况下，用人单位在收到您的离职申请后，有权根据自身的实际情况，决定是否需要您继续工作满30日。如果用人单位认为不需要，他们可以在预告期内随时同意您离职，并要求您办理工作交接。这种做法并不违反法律规定，因为法律并未强制要求用人单位必须等待满30日才能让劳动者离职。
情况二：如果您的离职申请中明确指定了离职日期，并且用人单位也在辞职书上审批同意了该日期
在这种情况下，用人单位就应当遵守审批同意的离职日期，不能在您未到该日期前单方决定让您提前离开。如果用人单位这样做，就可能被视为违法辞退，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
针对您当前的情况，我建议您：
与用人单位沟通：首先，您可以与老板或人力资源部门进行沟通，了解他们让您提前离职的具体原因，并表达您对离职日期的看法和期望。
查看离职申请和审批文件：仔细查看您提交的离职申请以及用人单位的审批文件，确认是否明确指定了离职日期，以及用人单位是否审批同意了该日期。
咨询专业法律人士：如果您对法律条款或用人单位的做法存在疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
维护自身权益：如果用人单位的做法确实违反了法律规定或审批同意的离职日期，您可以考虑通过法律途径来维护自身的权益，如提起劳动仲裁等。
总之，面对离职日期未到老板让提前走的情况，您应当保持冷静，仔细分析具体情况，并采取相应的措施来维护自身的权益。希望这些建议能对您有所帮助。