劳动法中确实有关于调岗不降薪的相关规定，但并非绝对，而是需要结合具体情况来分析。以下从法律依据、合法情形、违法情形及应对措施等方面进行详细阐述：

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这一条款明确了用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位和劳动报酬等。这意味着，如果调岗是双方协商一致的结果，且未降低劳动报酬，那么这种调岗是合法的。

2. 合法调岗不降薪的情形

   • 双方协商一致：用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议，明确调岗后的工资待遇不变。这是最常见的合法调岗不降薪情形。
   • 法定情形下的合理调岗：根据《劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，进行调岗。但需注意，这里的调岗应基于合理性和必要性，且不得恶意降低劳动者工资。如果调岗后工资未降低，且调岗是合理的，那么这种调岗也是合法的。
   • 企业经营需要下的合理调岗：在企业经营状况发生重大变化或确属生产经营困难时，用人单位可能需要进行经济性裁员或调整岗位设置。此时，若调岗具有合理性且程序合法（如经过民主程序制定规章制度、与员工充分沟通等），且未降低劳动报酬，则可能被认定为合法。

3. 违法调岗降薪的情形及应对措施

   • 未协商一致单方调岗降薪：用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗降薪，这违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，表达自身诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇或支付相应的经济补偿金。
   • 以调岗降薪逼迫员工离职：用人单位通过调岗降薪的方式迫使劳动者主动离职，逃避支付经济补偿金的责任，这种行为是违法的。劳动者同样可以通过协商、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 不符合法定情形的调岗降薪：如劳动者不存在不胜任工作等法定情形，用人单位却以此为由进行调岗降薪，属于违法行为。劳动者应保留好相关证据材料（如劳动合同、工资条、调岗通知等），以便在必要时维护自己的权益。
   • 恶意降低工资标准：用人单位无正当理由恶意降低劳动者的工资标准，损害劳动者的合法权益。劳动者可以通过法律途径来要求用人单位补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

总结来说，劳动法中关于调岗不降薪的规定主要基于双方协商一致和法定情形的合理调岗。如果用人单位未经协商一致或不符合法定情形而单方面调岗降薪，那么这种行为是违法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。