结论：工作了不到3年造成腕管综合症是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足“工作时间”“工作场所”及“工作原因”三要素，且病症与工作有直接关联，则应认定为工伤；反之，则可能难以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、满足工伤认定的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作场所内，因长期重复手部动作（如打字、收银、装配等）导致腕管综合症，且该病症与工作有直接关联，那么这种情况应当被认定为工伤。这里需要满足三个关键要素：

1. 工作时间：即职工在正常的工作时间内，或者因工作需要而加班的时间内。
2. 工作场所：即职工进行工作的地点，包括但不限于办公室、工厂、车间等。
3. 工作原因：即职工因工作需要而进行的动作或活动，导致腕管综合症的发生。

申请流程：

1. 申请时限：事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。
2. 若用人单位未申请：则工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

二、难以认定为工伤的情况

1. 与工作无直接关联：如果腕管综合症主要由职工个人身体状况或非工作时间的活动（如业余手部运动、娱乐）引起，与工作无关联，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。
2. 无法提供有效证明：工伤认定需要提交医疗诊断证明、劳动关系证明、工作过程证明等相关材料。如果职工无法提供充分证据证明腕管综合症与工作之间的因果关系，那么社会保险行政部门可能不予认定为工伤。

三、建议

1. 及时就医并保留证据：如果职工怀疑自己因工作原因患上了腕管综合症，应及时就医并保留好医疗诊断证明等相关证据。
2. 了解工伤认定流程：职工应了解工伤认定的具体流程和要求，以便在需要时能够及时提出申请。
3. 寻求法律帮助：如果职工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，工作了不到3年造成腕管综合症是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果满足工伤认定的条件，职工应及时提出申请并保留好相关证据；如果不满足条件，职工也应了解自己的权益和可能的救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。