在工作时间工作地点割腕自残，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作地点、因工作原因。这意味着，只有当职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形时，才能被认定为工伤。

自残行为与工伤认定的关系

1. 自残行为不符合工伤认定的“工作原因”要素：

   • 自残行为是职工主动对自己身体造成的伤害，并非因工作原因导致。在工作时间和工作地点内发生的自残行为，虽然满足了“三工”原则中的时间和地点要素，但由于缺乏“工作原因”这一核心要素，因此不符合工伤认定的条件。

2. 自残行为可能涉及故意行为：

   • 自残行为往往带有一定的故意性，即职工明知自己的行为会导致身体受伤，仍然选择实施。这种故意行为与工伤认定中的“意外伤害”原则相悖，因为工伤认定通常要求伤害是意外的、非故意的。

特殊情况下的考虑

虽然自残行为一般不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果自残行为与工作有直接关联，或者存在其他特殊因素，可能需要进一步深入分析和判断。然而，在大多数情况下，自残行为与工作无直接关联，因此不会被认定为工伤。

法律建议

1. 了解工伤认定标准：

   • 职工应了解工伤认定的基本标准和程序，以便在发生伤害时能够及时申请工伤认定，并维护自己的合法权益。

2. 避免自残行为：

   • 自残行为不仅无法获得工伤认定，还可能对职工的身心健康造成严重损害。因此，职工应避免自残行为，积极寻求合法途径解决工作和生活中的问题。

3. 咨询专业律师：

   • 如果你对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，在工作时间工作地点割腕自残，由于不符合工伤认定的“工作原因”要素，且可能涉及故意行为，因此一般不被认定为工伤。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。