结论：驾驶员是否应承担53万的赔偿，不能一概而论，需结合事故责任划分、驾驶员与雇主的关系、是否存在故意或重大过失等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、事故责任划分角度
驾驶员责任：
- 如果驾驶员在操作开挖机过程中存在违规操作、疏忽大意或故意行为，导致事故发生，那么驾驶员可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿金额的确定需依据驾驶员的过错程度、事故造成的损失大小以及相关法律法规的规定。若驾驶员被认定为主要责任人，且事故造成的损失巨大，那么其承担的赔偿金额可能会相对较高。但具体是否应承担53万，还需看法院或相关部门的最终裁决。
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在工地开挖机的情况下，驾驶员通常是在执行雇主的工作任务，因此雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
- 如果雇主在安全管理、设备维护等方面存在过错，导致事故发生，那么雇主的责任可能会更大。在这种情况下，驾驶员承担的赔偿金额可能会相应减少。
二、驾驶员与雇主关系角度
雇佣关系：
- 如果驾驶员与雇主之间存在雇佣关系，那么根据法律规定，雇主通常需要承担主要的赔偿责任。驾驶员可能只需承担与其过错程度相适应的赔偿责任。
承揽关系：
- 如果驾驶员与雇主之间是承揽关系，即驾驶员以自己的技能和设备完成工作，并交付工作成果给雇主，那么驾驶员可能需要承担更大的赔偿责任。但具体责任划分仍需依据合同约定和实际情况来判断。
三、是否存在故意或重大过失角度
故意行为：
- 如果驾驶员存在故意行为导致事故发生，如故意破坏设备、故意违反操作规程等，那么驾驶员可能需要承担全部的赔偿责任。
重大过失：
- 如果驾驶员存在重大过失，如严重违反操作规程、未进行必要的安全检查等，导致事故发生，那么驾驶员可能需要承担较大的赔偿责任。但具体赔偿金额仍需依据实际情况和法律规定来确定。
四、赔偿金额的合理性判断
- 赔偿金额的计算：赔偿金额通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体计算公式可能因地区和实际情况而有所不同。例如，死亡赔偿金可能按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 合理性判断：要判断驾驶员承担的53万赔偿是否合理，需综合考虑事故责任划分、驾驶员与雇主的关系、是否存在故意或重大过失以及赔偿金额的具体计算方式等因素。如果驾驶员被认定为主要责任人，且事故造成的损失巨大，同时赔偿金额的计算也符合相关法律法规的规定，那么驾驶员承担53万赔偿可能是合理的。但如果存在其他因素，如雇主存在重大过错、驾驶员过错程度较轻等，那么驾驶员承担的赔偿金额可能需要相应减少。
建议：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和事实认定，建议驾驶员或其家属尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和责任，并采取相应的法律措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。