在工地因挖掘机作业导致人员死亡的情况下，赔偿金额并非固定不变，而是需根据事故责任划分、死者年龄、收入状况、家庭情况以及当地经济水平等多重因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目与标准
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若死者月工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月可获得4000元抚恤金；若还有其他无劳动能力的亲属，则按比例分配剩余抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
二、责任划分与赔偿主体
雇主责任：
- 如果死者是挖掘机操作员或工地工人，且因工作原因死亡，雇主（通常是施工单位或包工头）需承担赔偿责任。
- 雇主需按照上述赔偿项目与标准支付赔偿金。
第三方责任：
- 如果死亡是由第三方（如其他施工单位、设备制造商等）的过错导致的，第三方也需承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，死者家属可以向雇主和第三方同时主张赔偿，但需注意避免重复获赔。
工伤保险责任：
- 如果施工单位为死者缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目（如丧葬补助金、一次性工亡补助金）可由工伤保险基金支付。
- 但供养亲属抚恤金等仍需由雇主支付。
三、特殊情况与注意事项
违法分包与转包：
- 如果施工单位将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，且死者是在从事分包或转包业务时死亡的，那么具备用工主体资格的施工单位仍需承担工伤保险责任。
- 在这种情况下，死者家属可以直接向施工单位主张赔偿。
赔偿协商与诉讼：
- 在事故发生后，死者家属可以与雇主或相关责任方进行协商，以达成赔偿协议。
- 如果协商不成，死者家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
证据收集与保存：
- 在处理此类事故时，死者家属应注意收集并保存相关证据，如事故现场照片、医疗记录、死亡证明、工资单等。
- 这些证据将有助于证明事故责任、死者收入状况以及家庭情况等，从而影响赔偿金额的确定。
总结与建议：在工地因挖掘机作业导致人员死亡的情况下，赔偿金额需根据具体情况综合确定。死者家属应尽快与雇主或相关责任方进行协商，并注意收集并保存相关证据。如果协商不成，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。