结论
在您已经通过工伤认定的情况下，停工留薪期的工资应按照您受伤前的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期的计算
一般规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这个期限是根据您的伤情和治疗需要来确定的，通常由医疗机构出具的诊断证明等相关材料作为依据。
延长条件：
- 如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。
争议处理：
- 如果您或用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情、治疗情况及医学标准进行综合评估，并给出确认意见。
停工留薪期工资的计算
工资构成：
- “原工资福利待遇”包括您受伤前的基本工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等全部工资性收入。这是计算停工留薪期工资的基础。
计算标准：
- 如果您在受伤前在本单位工作已满12个月，那么停工留薪期的工资应按照您受伤前12个月的应发工资月平均工资计算。
- 如果您受伤前工作未满12个月，那么应按照您实际工作月数的应发工资月平均工资计算。
- 如果您受伤前工作未满1个月，那么应按照您合同约定的月工资计算；如果合同未约定或无法确定，则按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
计算公式：
- 停工留薪期工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数
- 示例：假设您月均工资为8000元（包含所有工资性收入），停工留薪期为6个月，那么您应获得的停工留薪期工资为：8000元/月 × 6个月 = 48000元。
特殊情况说明
法定节假日与年休假：
- 如果您在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付，不得因停工留薪而降低。
伤残等级评定后：
- 一旦您被评定伤残等级，停工留薪期的原待遇将停发，您将按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位将不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
继续治疗：
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按照伤残等级确定的相关待遇执行。
注意事项与权益保障
生活护理：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。单位应安排人员照顾您的生活起居，或者支付相应的护理费用。
劳动关系：
- 在停工留薪期间，用人单位不得解除或终止与您的劳动关系。这是为了保障您在治疗和康复期间的权益，避免因劳动关系变动而带来的不必要的困扰。
权益维护：
- 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资或降低您的工资福利待遇，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查处理，并维护您的合法权益。
总结与建议
在您已经通过工伤认定的情况下，停工留薪期的工资计算应严格按照相关法律法规执行。如果您对停工留薪期的时长或工资计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据材料。如有需要，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。