若仲裁调解时公司不接受，案件将直接进入仲裁裁决程序。以下是对此问题的详细分析与建议：

一、仲裁裁决程序的启动

1. 调解终止：劳动仲裁中的调解需双方自愿且积极配合。若公司明确拒绝调解，仲裁机构将停止调解工作，案件随即转入仲裁裁决程序。

2. 开庭审理：

   • 安排与通知：仲裁庭会确定开庭日期，并提前通知双方当事人，确保双方有充分的时间准备。
   • 庭审内容：开庭时，双方需进行陈述、举证、质证和辩论等环节。劳动者可能提交劳动合同、工资条等证据，用人单位则可能提供考勤记录、绩效评估等进行反驳。

3. 仲裁裁决的作出：

   • 裁决依据：仲裁庭根据双方的陈述、证据及法律法规，依法作出仲裁裁决。
   • 裁决内容：裁决书会详细写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等，明确双方的权利和义务。
   • 裁决期限：仲裁庭通常应在受理仲裁申请之日起45日内结束审理并作出裁决。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期但不超过15日。

二、对仲裁裁决的应对

1. 服从裁决结果：

   • 若双方对裁决结果无异议，应按裁决书的内容履行各自义务，如支付赔偿金、补缴社保等。

2. 不服裁决结果：

   • 劳动者不服：劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。
   • 用人单位不服：
     • 终局裁决：若裁决为终局裁决（如涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的），用人单位在符合法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等）时，可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
     • 非终局裁决：若裁决为非终局裁决，用人单位可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、其他建议

1. 保持理性与合作：尽管调解不成，但双方在仲裁和诉讼过程中仍应保持理性和合作态度，积极参与庭审，争取通过法律途径解决争议。

2. 证据的重要性：在整个劳动仲裁过程中，证据的收集和保存至关重要。双方应确保提交的证据真实、关联且合法，以增加胜诉的可能性。例如，劳动者可以保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据；用人单位可以保存好考勤记录、绩效评估、规章制度等证据。

3. 及时咨询与准备：若对仲裁裁决不服并打算提起诉讼或申请撤销裁决，建议及时咨询专业律师（即我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体流程和所需材料，确保法律措施的准确性和有效性。

总结：仲裁调解时公司不接受，案件将进入仲裁裁决程序。双方应积极参与庭审，确保自己的权益得到保障。对裁决结果不服的一方，可在规定期限内向法院提起诉讼或申请撤销裁决，以寻求进一步的法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。