在中国，关于每月标准工时是否包含节假日时间的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、标准工时的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制度下，劳动者每日的工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过40小时。这是标准工时制的基本框架，也是计算每月标准工时的基础。

二、每月标准工时的计算方法

在计算每月标准工时时，我们首先需要确定年工作日和月工作日。年工作日是通过365天减去休息日（104天）和法定节假日（11天）来计算的，结果为250天。然后，将年工作日除以12个月，得到月工作日约为20.83天。最后，将月工作日乘以每日工作小时数（8小时），即可得到每月标准工作小时数约为166.64小时。

三、节假日对每月标准工时的影响

在计算每月标准工时时，节假日的时间是不被计入工作日的。也就是说，如果某个月份包含法定节假日，那么这个月的工作日会相应减少，但每月的标准工作小时数（166.64小时）是基于全年平均来计算的，因此不会因为某个月份的节假日而有所调整。然而，在实际操作中，由于节假日的存在，劳动者在该月的实际工作小时数可能会少于标准工作小时数，但这并不意味着用人单位需要额外安排工作时间来补足，因为标准工时是一个平均值的概念。

四、特殊情况下的工时调整

当然，也存在一些特殊情况需要对工时进行调整。例如，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长工作时间有严格的限制，一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。此外，部分行业或企业可能实行综合计算工时制或不定时工作制，这些情况下的工作时间计算方式与普通标准工时制不同。

五、应用建议

对于劳动者来说，要准确了解某个月的实际工作时间，除了参考每月标准工时外，还需要结合当地的劳动法规、公司政策以及实际的工作安排来综合考虑。如果遇到加班或特殊工时制度的情况，劳动者应了解自己的权益，确保用人单位遵守相关法律法规，维护自身合法权益。

综上所述，每月标准工时是不包含节假日时间的，它是基于全年平均来计算的一个平均值。在实际操作中，由于节假日的存在和特殊情况下的工时调整，劳动者每月的实际工作小时数可能会有所变化。