针对您提出的“年终奖与绩效挂钩，如果不合格怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，年终奖的发放通常与公司的规章制度以及劳动合同中的约定密切相关。如果公司明确规定了年终奖与绩效挂钩，并且设定了具体的考核标准和奖金系数，那么员工在年终考核中的表现将直接影响其年终奖的获得。
一、年终考核不合格对年终奖的影响
奖金系数可能为零：
- 根据一些公司的规定，如果员工的年终考核结果为不合格（如“D”或“E”等级），其奖金系数可能为零，这意味着员工将无法获得年终奖。
- 例如，在您提供的案例中，小曾的年终考核结果为“D”，公司根据其绩效考核管理规定，决定不支付其年终奖。
公司有权自主决定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
- 这意味着，公司有权根据自身的规章制度和劳动合同约定，决定年终奖的发放标准和方式。
二、员工应如何应对
了解公司规章制度：
- 员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件、考核标准和奖金系数等具体规定。
- 如果对规定有疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询。
积极沟通与反馈：
- 如果员工认为自己的年终考核结果不公正或存在误解，可以与公司进行积极沟通，提供相关证据或解释，争取重新评估或调整考核结果。
- 同时，员工也可以向公司提出对年终奖发放制度的建议或意见，促进公司制度的完善和公平。
维护自身权益：
- 如果员工认为公司的年终奖发放制度存在违法或不合理之处，且公司拒绝调整或支付年终奖，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身合法权益。
- 在申请仲裁时，员工应提供相关证据和材料，如劳动合同、公司规章制度、年终考核结果等，以支持自己的主张。
三、特殊情况下的处理
- 如果员工在年终考核前已经离职或被解雇，其年终奖的获得将取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。
- 一般来说，如果员工在年终奖发放前已经离职，且不符合公司规定的年终奖领取条件（如在职时间、考核结果等），则可能无法获得年终奖。
四、建议与总结
- 对于员工而言，了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定是至关重要的。
- 同时，员工也应积极提升自己的工作能力和绩效水平，以争取更好的年终考核结果和年终奖。
- 如果遇到年终奖发放方面的问题或纠纷，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。
综上所述，年终奖与绩效挂钩是公司的一种常见做法。如果年终考核不合格，员工可能无法获得年终奖。但员工应了解公司规章制度和劳动合同中的约定，积极沟通与反馈，并在必要时维护自身权益。