针对您提出的“有加班单但没有考勤怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，即使没有直接的考勤记录，您仍然有可能通过其他途径来证明您的加班事实，并据此主张相应的权益。以下是一些具体的建议和步骤：
一、证据收集
加班单作为直接证据：
- 您手中的加班单是证明加班事实的直接证据，务必妥善保管。加班单上应明确标注加班日期、时间、工作内容等信息，以便在需要时提供有力支持。
同事证言：
- 寻找与您一同加班的同事，请求他们提供书面或口头的证言，以证明您确实在指定时间进行了加班。多位同事的证言相互印证，将大大增强您的主张的可信度。
工作成果相关证据：
- 收集非工作时间完成的工作邮件、工作报表、项目文档等，这些都可以作为加班的间接证据。特别是邮件中的时间戳，能够直接证明您在非工作时间进行了工作。
与用人单位的沟通记录：
- 保留与用人单位关于加班安排、审批及补贴的沟通记录，如微信、QQ、短信或公司内部通讯工具中的聊天记录。这些记录可以证明您加班是得到了用人单位的认可或安排的。
二、法律支持与申请程序
要求用人单位提供证据：
- 根据相关法律规定，劳动者需承担加班事实的举证责任，但若用人单位掌握相关证据（如考勤记录）却拒不提供，则由其承担不利后果。因此，您可以向用人单位提出书面申请，要求其提供考勤记录等相关证据。
申请调查取证：
- 如果自行收集证据存在困难，您可以在劳动仲裁阶段向仲裁委申请调查取证。仲裁委有权调取公司监控录像、办公系统登录记录等，以帮助您证明加班事实。
寻求律师协助或法律援助：
- 考虑咨询并委托专业律师，他们具有丰富的证据收集和诉讼策略制定经验，可以帮助您发现更多证据线索，并提高胜诉率。如果您经济条件有限，也可以寻求法律援助机构的帮助。
三、综合建议
- 全面收集证据：在主张加班费时，务必全面、细致地收集各类证据，形成完整的证据链。这包括加班单、同事证言、工作成果相关证据以及与用人单位的沟通记录等。
- 合理利用法律资源：充分利用法律规定和仲裁程序，要求用人单位承担应有的举证责任。同时，不要害怕寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供宝贵的法律支持和建议。
- 及时行动：一旦发现加班费问题，应尽快采取行动，收集证据并主张权益。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而影响您的主张。
综上所述，即使没有考勤记录，您仍然有可能通过综合运用多种证据和法律手段来成功主张加班费。关键在于积极行动、全面收集证据，并合理利用法律资源来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。