劳动者因抑郁症、焦虑症被辞退时，是否获得赔偿取决于用人单位解除劳动合同的合法性。若违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除，则可能仅需支付经济补偿金或无需支付。以下是对此问题的详细分析：
一、抑郁症、焦虑症未严重影响工作的情况
- 法律判定：若抑郁症、焦虑症未严重影响劳动者履行工作职责，用人单位此时辞退劳动者属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。
- 额外支付：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、抑郁症、焦虑症严重影响工作的情况
- 法律判定：若劳动者因抑郁症、焦虑症导致无法正常履行工作职责，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 赔偿标准：在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准（非二倍）支付经济补偿金。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。
三、特殊情况说明
- 医疗期内的保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》，劳动者因患病（包括抑郁症、焦虑症）或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期的长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，从3个月到24个月不等。
- 过错性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，即便在医疗期内或医疗期满，公司也可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、实际案例分析
- 案例一：马女士在病假期间因抑郁症被解雇，由于病假尚未期满公司即解除劳动合同，违反法律规定，因此法院判决公司支付赔偿金。这强调了用人单位在解除劳动合同时需遵守医疗期及解除程序的规定。
- 案例二：王丽因抑郁症长期请假被解聘后索赔，法院最终判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。此案例再次强调了用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，否则将面临赔偿责任。
五、法律建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留与劳动合同、工作表现、医疗记录等相关的所有证据，以便在争议发生时提供证明。
- 及时沟通：在遇到此类问题时，劳动者应及时与用人单位沟通，了解自己的权益并寻求合理的解决方案。
- 合规操作：用人单位在解除劳动合同时，应确保遵守所有相关法律法规，包括医疗期规定、解除程序及赔偿标准等，以避免不必要的法律风险和经济损失。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。