针对您提出的问题，用人单位提前30天通知辞退工作6年的员工，正常情况下的补偿金计算如下：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情况：
   • 如果用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等）提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，且劳动者不存在过错，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 具体计算：以您的情况为例，工作6年，若月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为6个月的工资；若月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按照职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年（但在此情况下，由于您只工作了6年，所以仍按6年计算，只是月工资标准有上限）。

计算公式：

• 若月工资 ≤ 当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 6 × 月工资
• 若月工资 > 当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 6 × (当地职工月平均工资三倍)（但需注意，此处的“三倍”和“6年”计算后，若结果未超过按实际月工资计算的6个月工资总额，则按实际计算；若超过，则按此上限计算，不过在此案例中，由于工作年限为6年，通常不会触及12年的上限）

1. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位辞退员工的理由不合法，即使提前30天通知，也属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
   • 具体计算：以您的情况为例，若公司违法解除劳动合同，即便提前30天通知，也需支付的赔偿金为工作年限 × 月工资 × 2 = 6 × 月工资 × 2。

2. 无需支付经济补偿的合法解除情况：

   • 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的等），用人单位提前30天通知辞退员工时，无需支付经济补偿或赔偿。

建议与注意事项：

• 在实际操作中，对于是否属于合法解除、工资标准的认定等问题可能存在争议。若您与用人单位就辞退赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 用人单位在辞退员工时，应确保辞退决定的合法性，避免不必要的法律风险。同时，作为员工，也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。

总结：用人单位提前30天通知辞退工作6年的员工，正常情况下的补偿金取决于辞退的合法性及劳动者的月工资水平。若合法辞退且需支付经济补偿，则补偿金为6个月的工资（或受当地职工月平均工资三倍的限制）；若违法辞退，则赔偿金为经济补偿金的二倍。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。