结论：当劳动者没有提供正常劳动时，应按国家有关规定办理，这些规定主要依据劳动者未能提供正常劳动的原因来划分，包括因用人单位原因和因劳动者自身原因两种情况。
一、因用人单位原因导致劳动者不能提供正常劳动
停工停产在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若非劳动者原因造成单位停工、停产，且时间在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。这意味着，即使劳动者没有实际工作，用人单位也需要按照合同约定的工资标准支付工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 若停工停产时间超过一个工资支付周期，且劳动者有意愿继续工作，用人单位应发放生活费。生活费的标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%），具体比例需参照各省、自治区、直辖市的规定执行。这是为了保障劳动者在停工停产期间的基本生活需求。
二、因劳动者自身原因导致不能提供正常劳动
事假期间：
- 劳动者请事假期间，用人单位可以不支付其事假工资。因为事假是员工因个人事务而请假，与用人单位无关，所以用人单位无需支付工资。
旷工期间：
- 旷工属于劳动者违反用人单位规章制度的行为。用人单位不仅有权不支付旷工期间的工资，还可以依据依法制定并公示的规章制度对旷工行为进行纪律处分，包括警告、罚款甚至解除劳动合同等。这是为了维护用人单位的正常工作秩序和规章制度。
病假期间：
- 劳动者因病或非因工负伤需要停止工作治病休息的，在规定的医疗期内，用人单位应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在病假期间的基本生活需求，并体现用人单位的人文关怀。
三、特殊情况处理
- 女职工特殊时期：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位应依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，给予特殊照顾。不得随意解除劳动合同，并需支付相应的工资待遇。这是为了保护女职工的合法权益和特殊生理需求。
建议与提醒：
- 用人单位应建立健全内部规章制度，明确各类情况下的处理方式，确保管理措施的合法性与合理性。同时，在处理劳动者未能提供正常劳动的情况时，应严格遵循国家相关法律法规，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 劳动者也应了解自身权益与义务，遇到问题时及时咨询专业法律人士（如我），以维护自身合法权益。特别是在病假、事假等情况下，应提前与用人单位沟通并办理相关手续，确保自己的权益不受损害。
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