转正前在几个单位上班是否能算工龄，主要取决于劳动者与各用人单位之间是否建立了劳动关系，以及是否有相关约定或符合特定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、同一用人单位内转正前工龄的计算
劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从您实际开始工作的那天起，只要与用人单位建立了劳动关系，您的工作时间就开始计算为工龄。
- 试用期也包含在劳动合同期限内，因此试用期的工作时间同样计入工龄。
工资收入：
- 工龄的计算还要求劳动者以工资收入为主要生活来源。如果您在试用期内已经获得了工资收入，那么这段时间的工作时间应计入工龄。
二、不同用人单位间工龄的连续计算
依法应连续计算的情况：
- 如果您因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
新单位认可并约定计算的情况：
- 如果新用人单位与您协商一致，明确认可您在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定，那么原单位转正前的工作时间也会计算入新单位的工龄。
正常跳槽且无约定的情况：
- 如果您正常离职后到新单位入职，且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定，那么原单位转正前的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
临时工转为企业劳动合同制工人：
- 根据国家劳社厅函323号文件，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
非主观原因中断工作：
- 如因用人单位调整导致您中断工作一段时间，中断前后的工作时间应合并计算为工龄。但这种情况需要具体分析，且通常要求中断非因您个人原因造成。
四、建议与总结
保留证据：
- 为了确保工龄的正确计算，建议您保留好与各用人单位签订的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据。这些证据将有助于您在需要时证明自己的工作时间和劳动关系。
咨询与确认：
- 如果您对工龄的计算有疑问或遇到争议，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。
总结：
- 转正前在几个单位上班是否能算工龄，取决于您与各用人单位之间是否建立了劳动关系、是否有相关约定或符合特定条件。在大多数情况下，只要您与用人单位建立了劳动关系并以工资收入为主要生活来源，您的工作时间就应计入工龄。但具体还需根据您的实际情况和相关法律法规进行综合判断。