针对您提出的“没有劳务合同的农民工受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

即使没有签订书面的劳务合同，农民工在工作过程中受伤，依然有权根据事实劳动关系或雇佣关系要求相应的赔偿。关键在于及时收集证据，明确与用人单位或雇主的关系，并按照相应的法律流程进行维权。

二、详细解答与流程

1. 确认与用人单位或雇主的关系

   • 事实劳动关系：尽管没有书面合同，但如果您能提供工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证件、考勤记录、其他劳动者的证言等证据，可以证明与用人单位存在事实劳动关系。
   • 雇佣关系：如果您与雇主之间是雇佣关系，而非劳动关系，那么您需要证明是在从事雇佣活动中受伤，这通常可以通过工作记录、现场证人证言等方式来证明。

2. 寻求医疗救治并保留证据

   • 受伤后，首要任务是及时就医，确保得到妥善治疗。
   • 同时，务必保留所有医疗记录和费用清单，这些将是后续维权的重要依据。

3. 进行工伤认定（如适用）

   • 如果您与用人单位存在事实劳动关系，且受伤符合工伤定义，那么应尽快进行工伤认定。
   • 工伤认定申请应由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出；若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

4. 劳动能力鉴定（如适用）

   • 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定结果将作为计算赔偿数额的重要依据。

5. 要求赔偿

   • 工伤保险赔偿：如果用人单位已缴纳工伤保险，您可以从工伤保险基金中获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 用人单位赔偿：如果用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用应由用人单位承担。
   • 雇佣关系赔偿：如果您与雇主之间是雇佣关系，那么雇主应承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。您可以先与雇主协商赔偿事宜，协商不成时，可以向人民法院提起诉讼。

6. 维权途径

   • 协商：首先尝试与用人单位或雇主协商，要求其支付赔偿费用。
   • 调解：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
   • 仲裁：若调解仍无结果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效期间为一年。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。

三、总结与建议

没有劳务合同的农民工受伤后，虽然维权过程可能相对复杂，但只要您及时收集证据、明确关系，并按照相应的法律流程进行维权，依然能够维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，我建议您寻求专业律师的法律意见和指导，这将大大提高您维权的成功率。