递交协解书（协商解除劳动合同协议书）后，并不意味着已经正式离职，具体还需根据协议内容、双方协商结果以及相关法律法规来确定离职的生效条件及流程。以下从不同角度为你详细分析：
协解书的性质与法律效力
协解书是劳动者与用人单位就解除劳动合同事宜进行协商后达成的书面协议。它具有合同的性质，一旦双方签字盖章，即对双方产生法律约束力。然而，协解书的生效并不意味着劳动者立即离职，而是需要按照协议中约定的时间、方式等条件来履行。
离职生效的条件
协议约定的离职时间：
- 协解书中通常会明确约定劳动者的离职时间。在这个时间点之前，劳动者仍需履行工作职责，完成工作交接等事宜。
- 如果协解书中没有明确约定离职时间，或者约定的时间不明确，那么双方可能需要进一步协商确定，或者参照相关法律法规的规定。
工作交接的完成：
- 在离职前，劳动者通常需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。
- 工作交接的完成也是离职生效的重要条件之一。如果劳动者未能按时完成工作交接，用人单位有权要求劳动者继续履行职责，或者承担相应的赔偿责任。
用人单位的确认：
- 虽然协解书是双方协商的结果，但用人单位在收到协解书后，可能还需要进行内部审批、确认等流程。
- 只有当用人单位明确表示同意或者按照协解书的约定履行了相关义务后，离职才能正式生效。
不同情况下的离职流程
双方协商一致立即离职：
- 如果协解书中明确约定劳动者可以立即离职，并且双方已经签字盖章确认，那么劳动者在递交协解书后即可视为正式离职。
- 但这种情况下，劳动者仍需确保已经完成了必要的工作交接，并且没有损害用人单位的合法权益。
约定未来某一时间离职：
- 如果协解书中约定劳动者在未来某一时间离职，那么在这个时间点到来之前，劳动者仍需履行工作职责。
- 在这个时间点到来时，劳动者需要按照协解书的约定办理离职手续，如交接工作、领取离职证明等。
用人单位存在过错导致立即离职：
- 如果用人单位存在过错（如未及时支付工资、未依法缴纳社会保险费等），导致劳动者提出解除劳动合同，并且协解书中也明确了这一点，那么劳动者在递交协解书后可视为立即离职。
- 但这种情况下，劳动者仍需保留相关证据，以备在必要时维护自己的合法权益。
法律建议与注意事项
仔细阅读协解书内容：
- 在签署协解书前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
- 如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并寻求解答。
保留相关证据：
- 在递交协解书和办理离职手续过程中，劳动者应保留好相关证据，如协解书原件、工作交接记录、离职证明等。
- 这些证据在必要时可以维护劳动者的合法权益。
遵守法律法规和公司规定：
- 在离职过程中，劳动者应遵守相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。
- 如果因违反规定而导致公司损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
如果你在递交协解书或办理离职手续过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。