新员工工作10天后离职，可按以下两种方式处理，具体取决于是否处于试用期：

1. 若处于试用期
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   

• 操作建议：
  
  • 书面提交《离职通知书》（注明“试用期内提前3日通知”），保留送达证据（如邮件、微信记录）；
    
  • 无需用人单位批准，到期即可离职；
    
  • 要求用人单位结清工资、办理离职手续（如退还工牌、门禁卡等）。
    

1. 若未约定试用期或已过试用期
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   

• 操作建议：
  
  • 提交《离职申请书》（注明“提前30日通知”），保留送达证据；
    
  • 若用人单位未在30日内安排工作交接，到期仍可离职；
    
  • 同样有权要求结清工资、办理离职手续。
    

注意事项：

• 工资结算：用人单位应在离职时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第九条），不得克扣；
  
• 离职证明：用人单位有义务出具离职证明（《劳动合同法》第五十条），若拒绝可向劳动监察部门投诉；
  
• 竞业限制：若劳动合同中约定了竞业限制条款，需确认是否生效及补偿标准，避免后续纠纷。
  

特殊情形：
若用人单位存在未签劳动合同、拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，并可主张经济补偿金。

如有具体细节需进一步分析（如劳动合同条款、用人单位态度等），可直接向我咨询。