如果对举报用人单位违法行为后，工作人员仅用电话调查且处理结果不满意，你可以采取以下措施：

1. 了解调查与处理流程的合理性：

   • 劳动监察部门在接到举报后，通常会根据举报内容的严重性和复杂性来决定调查方式。电话调查是一种初步的、快速的调查方式，适用于事实相对清楚、证据较为明确的情况。然而，如果举报内容复杂或涉及多个方面，仅凭电话调查可能难以全面、准确地了解情况。
   • 如果对处理结果不满意，首先要确认劳动监察部门是否按照法定程序进行了调查和处理。如果认为调查过程存在瑕疵或处理结果不公正，你有权提出异议。

2. 提出书面异议或申请复议：

   • 书面异议：你可以向劳动监察部门提交书面异议，详细说明你对处理结果的不满和理由，要求重新调查或重新处理。书面异议应包含你的基本信息、举报内容、处理结果、不满理由以及期望的解决方案等。
   • 申请复议：如果劳动监察部门在收到书面异议后仍未改变处理结果，或者你认为其处理过程存在违法行为，你可以向该部门的上级机关或同级人民政府申请行政复议。行政复议是一种正式的、法律化的争议解决方式，能够更全面地审查劳动监察部门的处理决定。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 法律援助：如果你对法律程序不熟悉或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：如果经过行政复议后仍不满意处理结果，或者你认为劳动监察部门的处理决定侵犯了你的合法权益，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和判决结果。

4. 加强沟通与协商：

   • 在采取上述法律措施的同时，你也可以尝试与用人单位进行沟通和协商。通过友好、理性的方式表达你的诉求和不满，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少矛盾和冲突，维护和谐的劳动关系。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，你要保留好所有与举报、调查、处理相关的证据和文件，如举报信、电话记录、处理结果通知书等。这些证据和文件将是你维护自己权益的重要依据。
   • 同时，你要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或未经授权的情况下泄露相关信息。

行动建议：

• 首先，向劳动监察部门提交书面异议，明确表达你的不满和理由。
• 如果书面异议未得到满意回复，考虑申请行政复议或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通与协商，尝试寻求双方都能接受的解决方案。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。