针对您提出的“县局对职工处理已有结果，对方对处理结果不满意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当职工对县局作出的处理结果不满意时，他们有权提出异议并寻求进一步的解决途径。这通常涉及到复核、申诉等程序。
一、复核程序
提出复核申请：职工可以在知道处理结果之日起的一定时间内（通常是三十日内，但具体时间可能因单位规定或相关法律法规而有所不同），向县局提出复核申请。复核申请应当明确指出对处理结果的不满之处，并提供相应的证据或理由。
县局受理与复核：县局在收到复核申请后，应当进行受理，并按照规定的程序和标准对原处理结果进行复核。复核过程中，县局可能会要求职工提供更多的证据或进行进一步的说明。
复核决定：复核结束后，县局应当作出复核决定，并书面通知职工。如果复核决定维持了原处理结果，职工可以进一步提出申诉。
二、申诉程序
提出申诉：如果职工对县局的复核决定仍然不满意，他们可以在收到复核决定书之日起的一定时间内（通常是三十日内），向县局的上级主管部门或相关的人事综合管理部门提出申诉。
主管部门受理与申诉处理：主管部门在收到申诉后，应当进行受理，并按照规定的程序和标准对申诉进行审查。审查过程中，主管部门可能会进行进一步的调查或要求县局提供更多的材料。
申诉处理决定：申诉处理结束后，主管部门应当作出申诉处理决定，并书面通知职工。如果申诉处理决定仍然不能满足职工的要求，职工还可以根据相关规定提出再申诉。
三、再申诉程序（如适用）
对于某些特定情况或特定类型的处理结果，职工可能还有权向更高一级的人事综合管理部门提出再申诉。再申诉的程序和要求通常与申诉程序相似，但具体规定可能因地区或单位而有所不同。
四、注意事项
时间限制：职工在提出复核、申诉或再申诉时，应当注意时间限制，确保在规定的时间内提出申请。
证据提供：职工在提出异议时，应当尽可能提供充分的证据或理由来支持自己的观点。
遵守程序：职工应当遵守相关的程序和规定，按照规定的步骤和要求提出异议并寻求解决途径。
综上所述，当职工对县局的处理结果不满意时，他们可以通过复核、申诉等程序来寻求进一步的解决途径。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。