如果对公司的处理结果不服，你可以通过以下途径来维护自己的权益，我会分情况详细说明：

1. 内部申诉与沟通
   首先，建议与公司内部相关部门或上级领导进行沟通，了解处理结果的具体依据和原因。如果认为处理结果存在误解或不合理之处，可以提交书面申诉材料，详细阐述自己的观点和理由，要求公司重新审查并给出答复。这是最直接且成本较低的解决方式。

2. 劳动仲裁（如涉及劳动关系）
   如果公司的处理结果涉及劳动权益（如辞退、降薪、未支付工资等），且内部沟通无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、处理通知等），以证明公司的处理行为违法或不合理。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

3. 提起诉讼（如仲裁未果或非劳动争议）
   如果劳动仲裁未能解决问题，或者争议不属于劳动仲裁范围（如涉及股权、知识产权等），你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交详细的起诉状和证据材料，通过法律程序来维护自己的权益。诉讼虽然成本较高且耗时较长，但它是解决争议的最终手段，具有强制执行力。

4. 寻求外部帮助与监督
   在处理过程中，你还可以寻求工会、行业协会或相关政府部门的帮助与监督。这些机构可以提供法律咨询、调解服务或对公司进行监督，促使公司依法依规处理争议。

行动建议：

• 在采取任何行动前，务必收集并保存好相关证据材料，以证明自己的权益受到侵害。
  
• 根据争议的性质和具体情况，选择合适的解决途径。如果争议涉及复杂法律问题，建议向我进一步咨询，以便更准确地制定应对策略。
  
• 在处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。