受过处理的干部，其处理情况通常不会影响工龄的计算。工龄的计算一般依据的是员工实际的工作年限以及相关的法律法规，而非其是否受过处理。以下是对这一问题的详细分析：
工龄计算的基本原则
工龄，即工作年限，是员工在某一单位或行业连续工作的时间长度。在计算工龄时，主要考虑的是员工实际的工作时间，以及是否符合相关法律法规中关于工龄计算的规定。一般来说，只要员工在单位正常工作，其工作时间就应计入工龄。
干部受处理与工龄计算的关系
处理性质与工龄计算：
- 干部受处理，可能涉及纪律处分、行政处罚等多种情况。但无论处理性质如何，只要员工在处理期间或处理后仍然在单位工作，且工作关系未发生中断，其工作时间就应连续计算工龄。
- 如果处理导致员工被开除、辞退或解除劳动合同等，那么从处理决定生效之日起，员工与单位的工作关系即告终止，此后的工作时间不再计入原单位的工龄。但员工在新单位的工作时间，可以重新计算工龄。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算主要依据员工实际的工作年限和劳动合同关系。除非法律法规有特别规定，否则员工受处理不会影响其工龄的计算。
- 例如，对于因违纪被处分的员工，只要其未被开除或解除劳动合同，且继续在单位工作，其工龄就应连续计算。
特殊情况下的工龄计算
- 停职检查、留用察看等：在这些情况下，员工虽然暂时离开了工作岗位，但并未与单位解除劳动合同关系。因此，其停职检查、留用察看期间的时间，通常应计入工龄。
- 开除、辞退后的重新录用：如果员工被开除或辞退后，又重新被原单位或其他单位录用，其新录用后的工作时间可以重新计算工龄。但原单位的工作时间，除非有特别规定或协议，否则一般不再计入新单位的工龄。
法律建议
- 保留工作证据：为了确保工龄计算的准确性，员工应妥善保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在工龄争议发生时，可以作为重要的证明材料。
- 及时咨询专业律师：如果员工对工龄计算有疑问或争议，应及时咨询专业律师。律师可以根据员工的实际情况和相关法律法规，为员工提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，受过处理的干部，其处理情况通常不会影响工龄的计算。工龄的计算主要依据员工实际的工作年限和劳动合同关系。如果员工对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。