机关干部被开除公职后，其工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 开除公职前的连续工龄处理
   根据《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（劳险字〔1994〕5号）及《行政机关公务员处分条例》相关规定，被开除公职前的连续工龄（含视同缴费年限）通常不予承认。这意味着，开除前的工龄无法作为后续计算退休金、养老保险待遇的依据，需从重新参加工作之日起重新计算工龄。

2. 特殊情况下的工龄认定

   • 养老保险个人账户保留：若开除前已参加社会保险并建立个人账户，个人账户余额可保留，但缴费年限需重新累计。
     
   • 军龄或特殊经历：若开除前有军龄或符合国家规定的特殊工龄（如知青下乡、临时工转正等），需根据具体政策申请认定，但需提供完整档案材料。
     
   • 重新就业后的工龄：开除后重新参加工作的，新单位工龄从实际入职之日起计算，与之前工龄无关联。

3. 对退休待遇的影响
   工龄直接影响退休金计算基数。开除公职后，若未重新就业或未缴纳社保，可能导致退休时缴费年限不足，需补缴或延迟退休。例如，机关事业单位养老保险制度改革后，工龄与“视同缴费年限”挂钩，开除可能导致该部分年限清零。

建议：

• 尽快整理个人档案，确认开除公职的具体原因及程序是否合法；
  
• 若认为开除决定违法，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；
  
• 重新就业后，及时办理社保转移接续，避免断缴影响权益。
  

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