若违法辞退被驳回且未起诉，您可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：
重新审视驳回理由，准备充分证据后再次申请仲裁或起诉
- 分析驳回原因：首先，您需要仔细分析劳动仲裁委员会驳回您违法辞退申请的具体理由。这可能是因为证据不足、程序问题或是法律适用上的误解。了解驳回的具体原因后，您可以有针对性地准备新的证据或调整策略。
- 收集新证据：根据驳回原因，积极收集新的证据来支持您的主张。这可能包括工作记录、同事证言、公司规章制度、辞退通知等，以证明公司的辞退行为确实违法。
- 再次申请仲裁或起诉：在准备好充分证据后，您可以考虑再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请或起诉时，务必确保所有材料齐全、程序合规，以提高胜诉的可能性。
与公司协商，寻求和解或补偿
- 主动沟通：在仲裁或诉讼之外，您也可以尝试与公司进行协商，寻求和解或补偿。通过友好沟通，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案，从而避免进一步的法律纠纷。
- 提出合理诉求：在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和损失，提出合理的补偿诉求。这可能包括工资、奖金、福利、经济补偿金等。
- 签订书面协议：如果双方达成一致，务必签订书面协议，明确双方的权利和义务，以确保和解或补偿的落实。
寻求法律援助或咨询专业律师
- 法律援助：如果您经济困难或无法自行处理法律事务，可以考虑向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。
- 咨询专业律师：作为专业律师，我建议您在处理此类劳动纠纷时，务必咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和策略，帮助您更好地维护自己的权益。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。
- 证据收集：证据是维权的关键。请务必妥善保管与工作相关的所有证据，包括合同、工资单、工作记录、辞退通知等。这些证据将在仲裁或诉讼中发挥重要作用。
- 法律程序：了解并遵守劳动仲裁和诉讼的法律程序。这包括申请仲裁的流程、提交材料的期限、参加庭审的要求等。确保您的每一步都符合法律程序，以提高维权效率。
最后，我建议您在处理此类劳动纠纷时保持冷静和理性。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。