结论：公司不服劳动仲裁裁决，在裁决书送达后13天提出异议但一直到180天后才立案，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于公司是否在法定期限内采取了正确的法律行动。若公司未在法定期限内申请撤销裁决或提起诉讼，则可能丧失相关权利。
分析说明：
法定期限的重要性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
- 若公司希望撤销仲裁裁决，通常需要在收到裁决书后的一定期限内（具体期限可能因地区和具体案件情况而异，但一般较短）向有管辖权的中级人民法院申请撤销。
公司行为的法律后果：
- 如果公司在收到裁决书后13天内提出了异议，但并未在法定期限内（如十五日内）向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决，那么裁决书将发生法律效力，公司需履行裁决内容。
- 若公司一直到180天后才“立案”（这里可能指的是公司自行记录的或误解的“立案”时间，实际上法院立案有严格的法定期限），这远远超出了法定的起诉或申请撤销期限，因此公司可能已丧失通过法律途径改变裁决结果的权利。
可能的误解与澄清：
- “180天后才立案”可能是一个误解或表述不清。在正常情况下，法院不会在如此长的时间后才受理案件，除非有特殊情况（如法院内部流程延误、案件积压等，但这并非公司可以控制或依赖的因素）。
- 公司可能混淆了“提出异议”与“正式起诉或申请撤销”的法律程序。提出异议并不等同于正式启动了法律程序，必须按照法定程序和期限向法院提交相关材料并缴纳费用，才能视为正式立案。
法律建议：
- 及时行动：公司若对劳动仲裁裁决不服，应立即咨询专业律师，了解具体的法律程序和期限，确保在法定期限内采取正确的法律行动。
- 保留证据：在提出异议或申请撤销裁决时，公司应准备充分的证据来支持其主张，包括但不限于合同、工资单、考勤记录等。
- 遵守法律程序：严格按照法律规定的程序和期限进行操作，避免因程序错误或逾期而丧失相关权利。
后续行动：
- 若公司确实错过了法定的起诉或申请撤销期限，且裁决书已发生法律效力，公司应考虑履行裁决内容或与对方协商达成和解。
- 若公司认为裁决书存在重大错误或违法情形，且仍有法律途径可循（如申请再审等），应尽快咨询专业律师并准备相关材料。
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