结论前置：企业在劳动仲裁期间未提出反诉，而在裁决后15日内起诉期内向法院提出“反诉”的行为，并不直接违反某一具体法律条文，但此行为在程序上存在不当，因为法院诉讼中的“反诉”与劳动仲裁中的反诉在性质和程序上存在显著差异，且企业应遵循劳动仲裁前置的原则。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁反诉的定义与程序：

   • 劳动仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁程序中，被申请人针对申请人的仲裁请求，向仲裁委员会提出的与本诉请求有牵连的、旨在抵消或吞并本诉请求的独立的反请求。
   • 反诉的提起需满足严格条件，包括主体资格、关联性、独立性、提起时限等，并需遵循特定的程序，如提交书面反诉申请书等。

2. 企业在仲裁期间未提反诉的法律后果：

   • 若企业在仲裁期间未提出反诉，则视为其放弃了在仲裁程序中提出反请求的权利。
   • 仲裁裁决作出后，企业若对裁决结果不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但此时提起的诉讼并非“反诉”，而是对原仲裁裁决的撤销或变更之诉。

3. 企业在起诉期内向法院提出“反诉”的问题：

   • 在法院诉讼中，虽然也存在反诉制度，但此反诉与劳动仲裁中的反诉在性质和程序上存在显著差异。
   • 企业在起诉期内向法院提出的“反诉”，若实际上是对原仲裁裁决的撤销或变更之诉，则应明确其诉讼性质，并遵循法院诉讼的程序规则。
   • 若企业试图在法院诉讼中提出与原仲裁请求完全不同的新请求，则这通常不被视为“反诉”，而是需要另行提起诉讼的新请求。

4. 程序上的不当与建议：

   • 企业在劳动仲裁期间未提出反诉，而在裁决后试图在法院诉讼中提出“反诉”，这种行为在程序上存在不当，因为它违反了劳动仲裁前置的原则，即劳动争议应先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
   • 建议企业在遇到劳动争议时，应充分了解并遵循劳动仲裁和法院诉讼的程序规则，及时在仲裁期间提出反诉（如符合条件），或在对仲裁裁决不服时，在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这为企业提供了对仲裁裁决进行司法审查的途径。
• 企业在处理劳动争议时，应注重证据的收集和整理，以便在仲裁或诉讼中充分维护自己的合法权益。
• 若企业对劳动仲裁或法院诉讼的程序规则不熟悉，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律帮助。