结论前置：劳动争议案件十八个月后才下的判决书，并不一定违法，关键要看是否超过了法定的审理期限。

分析说明：

1. 审理期限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议案件的审理有一定的时间限制，但具体时间因案件性质、复杂程度以及不同地区的实际情况而有所差异。
   • 一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
   • 如果当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，那么一审的审理期限通常是六个月，有特殊情况还可以延长。

2. 十八个月判决书的情况分析：

   • 如果从仲裁开始到法院最终判决，整个流程耗时十八个月，这并不一定意味着违法。因为在这过程中，可能包含了仲裁、一审、二审等多个阶段，每个阶段都需要一定的时间来审理和裁决。
   • 但是，如果仅仅是在某一个阶段（如仲裁或一审）就耗时十八个月，那么很可能超过了法定的审理期限，此时可以认为存在违法的情况。

3. 应对措施：

   • 如果你认为案件的审理时间超过了法定的期限，你可以向相关部门（如仲裁委员会、法院）提出询问或投诉，要求他们解释延误的原因。
   • 如果确实存在违法的情况，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请强制执行、提起上诉等。

总结：因此，劳动争议案件十八个月后才下的判决书并不一定违法，关键要看是否超过了法定的审理期限。如果你对审理时间有疑问或不满，建议及时向相关部门咨询或投诉。