结论：职工判决书5年以后才送到单位，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能涉及程序违法或不当，具体需结合判决书性质、送达程序及法律规定来判断。以下从不同角度详细分析：

1. 判决书送达的法定要求：

   • 根据我国《民事诉讼法》及相关司法解释，判决书应当在判决作出后的一定期限内送达当事人，以确保当事人的诉讼权利得到及时行使。虽然法律并未明确规定判决书必须在哪一个具体的时间点送达，但强调了“及时”送达的原则。
   • 如果判决书因法院原因（如内部流程延误、工作人员疏忽等）导致长时间未送达，这可能违反了“及时”送达的原则，构成了程序上的不当或违法。

2. 送达程序的重要性：

   • 送达程序是诉讼程序的重要组成部分，它关系到当事人诉讼权利的行使和诉讼义务的履行。如果判决书未及时送达，可能导致当事人无法及时了解判决结果，进而无法及时行使上诉权、申请执行权等诉讼权利。
   • 在劳动纠纷中，判决书的及时送达对于维护职工的合法权益尤为重要。如果单位长时间未收到判决书，可能无法及时采取措施履行判决义务，从而给职工带来不必要的损失。

3. 可能产生的法律后果：

   • 如果因法院原因导致判决书长时间未送达，且这一延误对当事人的诉讼权利产生了实质性影响（如错过了上诉期限），当事人可以向法院提出申诉或申请再审，要求法院纠正程序错误并重新审理案件。
   • 同时，如果单位因未及时收到判决书而未能履行判决义务，可能面临被强制执行的风险，并可能承担因此产生的额外费用（如执行费、迟延履行金等）。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果判决书因不可抗力（如自然灾害、战争等）或当事人自身原因（如地址变更未通知法院、拒收判决书等）导致长时间未送达，这可能不构成法院的程序违法。但在此情况下，法院仍应采取合理措施确保判决书的送达，如公告送达等。

建议：

• 如果单位发现判决书长时间未送达，应首先与法院联系了解原因，并要求法院尽快送达。
• 如果认为法院的送达程序存在违法或不当之处，且这一延误对单位的诉讼权利产生了实质性影响，单位可以向法院提出申诉或申请再审。
• 在整个过程中，单位应保留好相关证据（如与法院的沟通记录、判决书副本等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。