结论：已离职后法院仍把判决书送至原单位，这通常不会对您的权益产生实质性影响，但可能会给您带来一些不必要的困扰。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法院送达判决书的常规流程：

   • 法院在作出判决后，会按照法定程序向当事人送达判决书。在劳动争议案件中，如果单位是被告或相关方，法院可能会将判决书送达至单位。
   • 送达方式可能包括直接送达、邮寄送达等。如果法院在送达时未能及时更新您的联系方式或地址信息，或者认为单位仍是相关方（如涉及工资支付、社保缴纳等后续问题），可能会选择将判决书送达至单位。

2. 已离职对判决书送达的影响：

   • 从法律上讲，您已离职并不改变您作为案件当事人的身份。因此，法院仍有权向您送达判决书，无论您是否仍在原单位工作。
   • 如果法院将判决书送达至原单位，而您已离职，这可能会给您带来一些不便，如需要额外的时间去单位领取判决书，或者可能因单位未及时转交而错过某些法律期限。

3. 应对措施与建议：

   • 及时与法院联系：如果您发现法院将判决书送达至了原单位，而您已离职，建议及时与法院联系，说明您已离职的情况，并请求法院重新向您送达判决书或提供其他便利方式（如电子送达）。
   • 与原单位沟通：同时，您也可以与原单位沟通，请求单位在收到判决书后及时转交给您，或者告知单位您已离职，不再需要接收此类文件。
   • 关注法律期限：无论判决书如何送达，您都应密切关注法律期限，如上诉期、申请执行期等，确保不会因错过期限而丧失相关权利。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您因未及时收到判决书而错过了上诉期或其他法律期限，可能会对您产生不利的法律后果，如无法再对判决提出上诉或申请执行等。
   • 但如果您能及时与法院和原单位沟通，并采取相应措施确保及时收到判决书，则通常不会产生此类后果。

总结与进一步思考：

• 已离职后法院仍把判决书送至原单位，虽然可能给您带来一些不便，但并不会改变您作为案件当事人的身份和权利。
• 您应积极与法院和原单位沟通，确保及时收到判决书，并密切关注法律期限，以维护自己的合法权益。
• 如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。