结论：上班期间领导要求带执法记录仪录音录像是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从用人单位管理权角度
- 合法情形：用人单位基于生产经营管理的合理需要，例如为了保障工作场所的安全秩序、监督员工工作纪律、防范违法犯罪行为等，在事先明确告知员工并取得员工同意的情况下，要求员工佩戴执法记录仪进行录音录像，一般不构成违法。比如在一些安保要求较高的场所，如银行、珠宝店等，用人单位为了防范抢劫等犯罪行为，要求安保人员佩戴执法记录仪，这属于合理的管理措施。
- 违法情形：如果用人单位未经员工同意，擅自强制要求员工佩戴执法记录仪进行录音录像，侵犯了员工的隐私权和个人信息权益，可能构成违法。员工的隐私权包括在工作场所中不被不合理监视、窥探的权利，个人信息权益则涉及个人行踪、活动等信息不被非法收集、使用。
二、从录音录像内容使用角度
- 合法情形：用人单位将录音录像内容仅用于内部管理目的，如评估员工工作表现、调查工作事故等，并且在处理这些信息时遵守了相关的保密规定，没有将信息泄露给无关第三方，那么这种行为通常是合法的。例如，用人单位通过执法记录仪的录像来调查一起工作场所内的纠纷，以明确责任归属，只要不公开或滥用这些录像内容，就不违法。
- 违法情形：如果用人单位将录音录像内容泄露给外部机构或个人，或者用于其他非法目的，如敲诈勒索、恶意诋毁员工等，那么这种行为不仅侵犯了员工的隐私权和个人信息权益，还可能构成其他违法行为，如侵犯公民个人信息罪等。
三、从特殊岗位和行业规定角度
- 合法情形：在某些特殊岗位和行业中，如执法部门、安保行业等，员工佩戴执法记录仪进行录音录像可能是其工作职责的一部分，并且有相关的法律法规或行业规范予以支持。在这种情况下，员工佩戴执法记录仪是合法的，也是必要的。例如，警察在执行公务时佩戴执法记录仪，这是为了记录执法过程，保障执法公正和透明。
- 违法情形：如果用人单位不属于这些特殊岗位和行业，却强行要求员工佩戴执法记录仪，并且没有合理的理由和依据，那么这种行为可能构成违法。
法律建议
- 与用人单位沟通：如果你对领导要求佩戴执法记录仪的行为有异议，可以先与用人单位进行沟通，了解其要求的具体原因和目的，并表达自己的关切和担忧。
- 保留证据：如果用人单位的行为确实侵犯了你的合法权益，如隐私权、个人信息权益等，你可以保留相关证据，如录音录像、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者你认为用人单位的行为已经构成了违法，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
后续思考依据：在判断用人单位要求员工佩戴执法记录仪是否违法时，需要综合考虑用人单位的管理权、录音录像内容的使用以及特殊岗位和行业规定等多个因素。如果你遇到类似情况，可以根据上述分析进行初步判断，并在必要时寻求法律帮助。