被公司移出工作群是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果移出工作群是公司管理行为的一部分，且未影响员工正常工作权益：

   • 在这种情况下，公司移出工作群可能被视为一种内部管理措施，类似于调整工作岗位或办公地点等，只要这种调整不违反劳动合同的约定，也不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为通常是合法的。例如，公司可能因为工作群功能调整、安全考虑或管理需要，决定将某些员工移出特定工作群，只要这种移出不影响员工正常接收工作信息、执行工作任务，那么就不构成违法。

2. 如果移出工作群是公司对员工进行处罚或变相解雇的手段：

   • 如果公司无正当理由，仅因员工的一些轻微违规行为或未达到解雇条件，就通过移出工作群的方式试图迫使员工离职或对其进行处罚，那么这种行为可能构成违法。因为移出工作群可能直接影响到员工的工作沟通和任务执行，进而损害其工作权益。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司恢复其工作群的成员资格，或者寻求法律救济。

3. 如果移出工作群涉及员工隐私或个人信息保护问题：

   • 如果公司在移出工作群的过程中，未经员工同意就公开或泄露了员工的个人信息或隐私，那么这种行为可能违反了相关的法律法规，如《个人信息保护法》等。员工有权要求公司停止侵权行为，并承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言：如果发现自己被公司无故移出工作群，首先应当与公司进行沟通，了解移出的原因和依据。如果认为公司的行为违法或侵犯了自己的权益，可以收集相关证据，如工作群聊天记录、公司通知等，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

• 对于公司而言：在移出员工工作群之前，应当确保有合理的理由和依据，并遵循相关的法律法规和公司内部规章制度。同时，应当尊重员工的权益和隐私，避免因为不当行为而引发法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司的行为被认定为违法或侵犯员工权益，可能需要承担恢复原状、赔偿损失等法律责任。在严重的情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，被公司移出工作群是否合法取决于具体情况和公司的行为是否违反了相关的法律法规和劳动合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。