您好，关于退休时的岗位依据，这主要涉及到国家的相关法律法规和政策规定。以下是我为您详细梳理的退休岗位依据的相关内容：

首先，对于公务员而言，根据《中华人民共和国公务员法》第八十七条的规定，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。这是公务员退休的基本法律依据。

其次，对于参加基本养老保险的个人，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这是关于养老保险和退休年龄的基本规定。

再来看具体的退休条件，根据《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》中的相关规定：

• 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，可以退休。
• 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，且经过医院证明完全丧失工作能力的，也可以退休。
• 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的，同样可以退休。

对于工人而言，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

此外，还有一些特殊情况下的退休规定，如《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中关于基本养老金计发办法的改革，以及《关于对劳社厅函〔2001〕44号补充说明的函》中关于参加企业职工基本养老保险的人员被判处拘役及以上刑罚或劳动教养期间的退休处理规定等。

最后，对于机关事业单位工作人员，还有《关于印发〈机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程〉的通知》等文件，对退休人员的待遇核定等流程进行了详细规定。

综上所述，退休时的岗位依据主要涉及到国家的法律法规和政策规定，包括退休年龄、缴费年限、工作能力等方面的要求。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的了解，请随时告诉我。